要旨：［目的］手術室に配属された新卒2年目看護師の職務継続意思要因を明らかにする。
［方法］大学病院に勤務している対象者187名に質問紙調査を実施した。調査内容は，個人属性，労働環境，人間関係，手術看護に対するやりがい・成長の自覚で構成した。各項目は，職務継続意思の有無別にχ2検定またはFisher直接確率法を行った。
［結果］質問紙は159名から回収し（回収率85％），158名の有効回答（有効回答率99.4％）を得た。手術室への配属希望は，「希望した」117名（74％），「希望しなかった」24名（15.2％），「どちらとも言えない」17名（10.8％）であった。手術室への配属を希望した117名のうち，98名（83.8％）は職務継続意思があった。職務継続意思の有無別で有意差がみられたのは，労働環境の「教育体制は充実している」（p＝0.035），手術看護に対するやりがい・成長の自覚の「手術看護をとおして達成感を味わうことができる」（p＝0.000），「手術看護にやりがいを感じる」（p＝0.000），「手術看護は医療の中で重要な役割を果たしている」（p＝0.010），「患者から頼りにされている」（p＝0.028），「器械出し看護師として患者の急変時に対応できる」（p＝0.009），「今よりも手術看護の知識と技術を向上させたい」（p＝0.000）であった。
［結論］手術室への配属を希望し，教育体制が充実していると感じ，手術看護に対してやりがいや成長の自覚を持つ看護師は，職務継続意思があることが示唆された。そして，これらが職務継続意思に影響することが明らかになった。
