抄録
目的：市町村で働く中堅期保健師のwork-life balance（以下， WLB）実現への示唆を得るために，WLBへの自己評価，及び自己評価の高低に関連する要因を明らかにする．
方法：無記名自記式の質問紙による郵送調査を行い，北海道125市町村の366人 （有効回答率58.1%） を分析した．WLBへの自己評価（100点満点）は低値群と高値群に分け，基本属性，職場環境，仕事・生活への認識等との関連についてFisherの直接確率検定，ロジスティック回帰分析を行った．
結果：WLBへの自己評価の平均値は63.2点，中央値は70点であった．低値群は，疲労を持ち越し，職場環境・仕事への認識が否定的で，生活満足感が低かった．ロジスティック回帰分析では「職員を大切にしている組織である」「メリハリをつけて働き，業務が終われば周囲に気兼ねなく帰ることができる」「家庭内での役割に満足」「休養の質に満足」と回答した人が，有意にWLBへの自己評価が高かった．
結論：中堅期保健師のWLB実現には，仕事と生活のメリハリ，家庭の役割への満足，リラックス・リフレッシュできる質の高い休養，組織の取り組みが重要であると示唆された．
