本研究の目的は，新人看護師の職業性ストレスを測定する尺度を開発することである。まず，2006年１月と2007年１月に就職後10 ヶ月目の新人看護師を対象に尺度原案を作成するための調査を行った。文章完成法により得られた記述を内容分析し，23項目５件法の質問紙を作成した。次に，３県の施設に勤務する新人看護師383名を対象に，就職後６～７ヶ月目である2007年９月～ 10月に質問紙調査を行い，尺度項目の選定とCES-D及びSEとの相関から信頼性と妥当性を検討した。因子分析の結果， 16項目３因子が精選され，『職場環境』『看護実践』『自己成長』と命名した。尺度全体のCronbach’s α係数は0.860であり，抑うつ自己評価尺度とは正の相関，自尊感情尺度とは負の相関が認められた。以上の結果から，本尺度の信頼性と妥当性は概ね確保されており，実用可能な尺度であると判断できる。
