中規模病院における新人看護師の習熟度に影響する要因

─ 職場環境と新人研修プログラムの側面から ─

抄録

目的：全国100～299床の中規模病院の新人研修責任者を対象に職場環境，新人研修のOff-JT，OJTと新人の習熟度との関連を明らかにする。
方法：職場環境，新人研修のOff-JT，OJTと新人の習熟度を郵送法でアンケート調査をした。東海大学健康科学部倫理委員会の承認後，対象者へ倫理的配慮に努めた。
結果：約９割の病院に教育担当者，実地指導者がおり，約８割が役割を兼務していた。OJT新人個々への指導，Off-JTスパイラル学習，Off-JT中規模病院の特性に合った新人研修へのサポート，院内での人間関係が，新人の習熟度を高める因子だった。
結論：新人の習熟度は病床規模の差はなく，職場環境，新人研修のOff-JT，OJTに影響していた。また新人の肉体や精神状態にあった対応，実地指導者や病棟看護師のOff-JT把握，教育者数の充足，院内スタッフから新人への声かけが新人の習熟度に影響があった。