看護師の職業的アイデンティティとソーシャルサポートを含めた組織風土との関連

抄録

目的：看護師の職業的アイデンティティと組織風土との関連を明らかにし，職業的アイデンティティ形成に必要な組織風土について検討する。方法：Ａ県内100床以上の病院で勤務する看護師449名を対象に無記名の自記式質問調査票を用いて調査した。看護師の職業的アイデンティティ尺度と基本属性，組織風土，ソーシャルサポートとの関連について重回帰分析を行った。結果：「建設的な雰囲気」「看護師への不当な評価」，同僚のサポート，看護師経験10年以上，職業選択動機で職業的アイデンティティとの関連が認められた。また10年以上の看護師は，上司，先輩のサポート，「師長のリーダーシップ」「建設的な雰囲気」「研究的雰囲気」が有意に低かった。結論：職業的アイデンティティ形成には，建設的な雰囲気の組織風土の醸成が必要だと示唆された。特に10年以上の看護師に対して実践の承認を含めたソーシャルサポートが必要と考えられた。