抄録
本研究では，中小企業においてなじみの少ないメリット昇給制度について制度の概要を紹介するとともに，制度設計についてアクション・リサーチを通じて，制度設計の各プロセスにおける課題について考察を行った。
本研究の成果として，A社における賃金制度の導入という社会的貢献と，賃金制度設計のプロセスにおける課題の一般化という学術的な側面において成果があった。そして，賃金制度設計プロセスでの課題について一般化することにより，今後各社でメリット昇給制度を設計する際に，標準的な制度設計が可能となり，中小企業へのメリット昇給制度の導入の推進につながることが期待される。
