本研究は，日本の中堅および大手の化学系企業のR&D活動初期段階において行われる「研究テーマ創出（a）」の程度と，その場面で人的活躍が期待される「ミドルマネジメント（c）」の活性度との関連性，および前者の創出場の一つとみられる「ホットグループ（b）」発生の程度と（c）の活性度との関連性のそれぞれの結果，ならびに岩崎・名取[1]の先行研究の結果をもとに，一考察を試みたものである。分析には，日本の中堅規模以上の化学系企業計22社を対象にこれら（a）から（b）のそれぞれの程度についてアンケート調査を実施した。分析の結果，（a）（c）間には有意に相関が確認されたが，（c）（b）間には相関は確認されなかった。別途限定的に行ったインタビュー調査結果および報告者らの先行研究成果を加味すると，（a）を効果的に行ううえで，（c）および（b）は正の効果を与えうるが，（c）に比して（b）の必要性は低いことがわかった。
