大学生の企業選好と価値観

―コンジョイント分析を用いた探索的研究―

抄録

加藤(2007) の研究結果によると，大学生の企業選択において仕事の属性の重要度は，場所，年収，安定度，福利厚生の順であった。大学生は，これらの企業選択要因をどのように検討し，意思決定を行うのであろうか。本論文では，大学生の就職時における企業選好に，個人の価値観がどのように関連しているか，コンジョイント分析を用いて，探索的研究を行った。結果は，大学生の属性ごとに，「場所」，「規模」，「金銭的要因」，「福利厚生」に違いがあるわけではなかった。大学生は地元志向が強く，年功要素が強いことを重要と考えていた。特に，社会的価値志向性の要因である経済志向性の高い大学生ほど実力主義ではなく年功要素を重要と考えていた。