研究論文
精神健康度に対する，労働職場ストレスと職場風土良好度，ストレス対処力SOCの関連性に関する分析
─健康職場づくりをめざして─
2020 年 39 巻 3 号 p. 311-320
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2020 年 39 巻 3 号 p. 311-320
本研究では，精神健康度に対する労働職場ストレスと職場風土良好度，ストレス対処力SOCの関連性を明らかにした．岐阜県下の作業療法士に郵送調査を実施した（有効回答率72.4％）．その後，従属変数をGHQ12，独立変数を労働職場ストレス尺度，職場風土良好度，SOCとし，階層的重回帰分析を実施した結果，精神健康度に対し労働職場ストレスは負の影響力を有し，SOCは正の影響力を強く有していた．職場風土良好度はSOCを介して労働職場ストレスの影響力を減少させていた．SOCは良好な職場風土から形成されるため，今後，職場風土に対する環境へのアプローチと，作業療法士が持つSOC向上に対する個人へのアプローチ，その両面からの対策が重要である．
