行政職員のパーソナルネットワークとまちづくり基礎力の関連性

抄録

本研究は，行政職員のパーソナルネットワークとまちづくり基礎力との関連性を把握することを目的とする．そのために基礎自治体に勤務する行政職員に対してアンケート調査を実施したところ，行政職員の弱い紐帯のパーソナルネットワークは少数型，勤務地外居住地型，市民団体勤務地外行政型，勤務地内地縁型の4形態に分類できることがわかった．次に，まちづくり基礎力の要因分析を行ったところ，まちづくり経験，地域に対する関心，地域に対する感情，パーソナルネットワークが要因となっていることが示された．このことから，まちづくり基礎力向上のためには，勤務地内や勤務地外の多様な人々とのネットワークを増やすことが効果的であることが示唆された．