感染予防実践者に求められるコンピテンシー：リーダーシップと変革型リーダーシップの関連

抄録

本研究の目的は，日本の感染予防実践者のコンピテンシー第IV領域「マネジメントとコミュニケーション（以下，リーダーシップ）」と「変革型リーダーシップ（Transformational Leadership；以下，TFL」との関連を検討することである．公益社団法人日本看護協会で認定登録され，かつ，一般社団法人日本感染管理ネットワークの関東支部に所属する感染予防実践者438名を対象に，無記名自記式Webアンケート調査を実施した．感染予防実践者の経験年数の平均値（SD）は14.5（5.1）年であり，研究対象者の40名（72.2％）が看護師長職以上の管理的役割を担っていた．リーダーシップ得点の平均値（SD）は3.71（0.56）であった．TFL得点の平均値（SD）は2.39（0.47）で，平均値（SD）が一番高かったのは，個別的な配慮2.66（0.56）であった．リーダーシップ得点合計とTFL得点合計との相関を検討した結果，中程度の相関が認められた（r=0.471，p ＜ .001）．新興・再興感染症の発生が続く今日では，変革型リーダーシップ行動の実践は，感染予防実践者が獲得しておくべきコンピテンシーの一つだと考える．本研究は感染予防実践者のコンピテンシー「リーダーシップ」の併存妥当性についての検討の第1歩である．