療養病床の看護管理者には，看護職と介護職の協働関係構築という，一般病棟とは異なる取組みが要求される。この観点から，本研究は，「看護職と介護職の協働関係構築のための看護管理者の能力測定尺度試作版（介護職評価用）」を用いて，看護職と介護職の協働関係構築に対する看護管理者の取組みについて，介護職の評価に影響を及ぼす要因を中心に分析を行った。対象は，42病院の療養病床で働く介護職834名であった。尺度全体の平均得点及び5つのカテゴリー別得点を目的変数，介護職の属性及び職場環境を説明変数として，重回帰分析を行った。その結果，介護職の職場環境が看護管理者の取組みの全体的な評価に影響することが明らかとなったが，個人属性の影響は確認されなかった。
本尺度を用いた介護職が評価する療養病床の看護管理者の能力の測定は，看護管理上に有用である可能性が示唆された。
