特集・階層論の拡大する可能性
比較を通じてみる東アジアの社会階層構造
職業がもたらす報酬格差と社会的不平等
2009 年 59 巻 4 号 p. 663-681
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2009 年 59 巻 4 号 p. 663-681
本稿は日本・韓国・台湾の各社会において，個人の職業がどのような報酬格差をもたらし，人々の階層的地位をどのように形作っているのかを検討することで，これらの社会の階層構造の輪郭を描き出そうとするものである．本稿では，各社会の労働市場構造の特質やその変動をも視野に入れ，職種や従業上の地位のみならず，企業規模や雇用形態の違いにも着目し，個人の職業に関するこれらの条件が所得と階層帰属意識をどのように規定しているのかを実証的に分析し，それぞれの効果の相対的な重要性を検討する．
2005年SSM調査データの分析の結果，個人の職業的条件が所得と階層帰属意識に対して及ぼす影響は，大枠では社会間である程度類似している一方，それらの相対的な重要性はかなり異なっていることが示された．台湾では職種の影響が圧倒的に大きいのに対し，日本においては，また部分的には韓国でも，職種のほかに企業規模と雇用形態（非正規雇用か否か）が無視しえない影響を及ぼしている．
日本の男性の場合，階層帰属意識に対する企業規模や雇用形態効果は，本人所得を統制した場合にも認められ，この効果には長期安定雇用や年功的人事慣行による便益の享受機会なども含まれるものと解釈される．このような結果からは，東アジア，特に日本の階層構造や社会的不平等を考察する際には，労働市場や生活保障に関わる制度的条件への着目が特に重要であることが示唆されている．
