健康経営における「健康的な職場文化」の指標化に向けた文献レビューによる概念整理

抄録

目的：健康リスクの改善や生産性維持・向上において，「健康的な職場文化（workplace culture of health）」の醸成が重要であるというエビデンスが蓄積され始めている．本研究では，文献レビューを実施し，「健康的な職場文化」の質的帰納的な概念抽出ならびに整理を行うことを目的とした．

方法：Web of Science, CiNiiを用いて検索した．包含基準に該当した19件を対象に，「健康的な職場文化」に関する抽出内容を意味内容ごとに分類し，カテゴリ名を作成した．

結果：「健康増進の方針の明文化」「従業員のニーズに合った健康増進の取り組み内容の充実」「職場の健康増進の取り組みへの従業員の積極的参加」「会社全体が従業員の健康を大切に想う」「健康に関する同僚同士のサポート」等，計10項目のカテゴリを作成した．

結論：健康経営における「健康的な職場文化」に関する計10項目のカテゴリを作成した．「健康的な職場文化」の視点を活かした健康保持増進の取り組みやその評価は，健康経営のPDCAサイクルを効果的・効率的に展開する上でも有効であることが示唆された．