京セラ・アメーバ経営の責任会計の一考察

――計算構造論，社会心理学，文化人類学の視点から――

抄録

本稿は，京セラ・アメーバ経営の責任会計について計算構造論，社会心理学，および文化人類学の視点から考察し，互酬的関係を非対称的にする計算構造によって，組織構成員間での贈与返礼関係を間接的なものにし，負い目を積極的に肯定して贈与の競争状態（ポトラッチ）を喚起しながら，部門間での利益平準化の効果により一般的互酬性の期待が醸成され，企業組織の集団主義的な文化を形成・維持・強化している可能性を検討している。