サラリーマンのワークライフバランス

―その影響要因と階層構造―

抄録

本稿では、サラリーマンのワークライフバランスに焦点をあて、その影響要因（因果関係）と構造、及び、そこから導き出される課題を明らかにした。因子分析の結果、ワークライフバランスに影響を及ぼす主要因は、「就労環境」や「積極的な生活姿勢」であり、特に「仕事への満足度」が重要な存在であることが明らかになった。クラスター分析からは、「Clu01.低バランス層（30-40 代、未婚率が高く、世帯収入と金融資産が少ない）」「Clu02. 中バランス層（Clu01.とClu03.の中間値にある層）」「Clu03.高バランス層（50-70 代、既婚率が高く、世帯収入と金融資産が多い）」という3 層構造の存在が浮き彫りとなった。 サラリーマンの間で「ワークライフバランスの階層化」が生じている。