心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度の開発

抄録

本研究の目的は，心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感尺度（PSL-SES）の開発である。PSL-SESは，相関分析，信頼性分析，古典的テスト理論や項目反応理論に基づいて分析が行われた。PSL-SESは，Edmondson （2014） が定義した心理的安全性を基盤にリーダーシップのスキル及び自己効力感の文脈において7つ項目で構成された。なお，ここでの「心理的安全性リーダーシップスキル自己効力感」の定義は，チームの心理的安全性を構築し，支援できるスキルと自己効力感である。PSL-SESはWEB調査にて行われた（N＝3681，平均年齢＝33，SD＝9.3）。PSL-SESは，探索因子分析及び確証的因子分析，相関分析が実施された。その結果，PSL-SESの構成は1因子を示し，適合度はGFI＝.92, AGFI＝.84, NFI＝.91, CFI＝.91, RMSEA＝.14であった。内的整合性（クロンバックのα係数）は.87であり，十分な値を示した。項目反応理論であるMokken Scale Analysis. を行ったところ，The PSL-SES におけるHtは.54を示し，項目として十分な値を示した。相関分析では，PLS-SESは，ユレヒトワークエンゲージメント尺度短縮版（Schaufeli, et al., 2019）との間で正の相関が認められた。