ソフトウェアエンジニア志望者における男女差: ロールモデル・会社選びの基準・興味関心

抄録

STEM分野の職業では男性比率が多く、その結果、ジェンダーギャップが生じることが多い。例えば、女性が少ないために女性がロールモデルを得づらい、男性が多いために文化や制度が（差別的な意図はなくとも）男性よりになってしまい、少数派の居心地が悪い などである。ソフトウェアエンジニアもその一つである。このようなギャップの要因の一つは「比率に大きな偏りがある」ことである。そのためギャップ解消のためには少数派の人数を増やすことが重要である。そこで本研究ではソフトウェアエンジニア志望者を対象として、ロールモデル・会社選びの基準・興味関心について調査を行い、女性のソフトウェアエンジニア志望者を増やすための施策について検討をした。