女性医師・研究者のキャリア支援

抄録

女性医師の割合は近年若年層で増加し，出産や育児休暇後の再就業の支援は地域の医療を守るためにも重要である。愛媛大学医学部小児科学教室では女性医師のキャリア形成における課題を抽出する目的でアンケート調査を行った。女性医師は男性医師と同様にサブスペシャリティ専門医や学位を取得しキャリア形成を進めたいという意欲はあるが，実際には取得に至っていない割合が高く，出産・育児による勤務の中断だけでなく，キャリア形成に関する十分な情報がないまま日々の仕事や家事・育児などに追われていることも要因となっていることが明らかになった。自身の目標設定とキャリアプランの設計を支え，医師としての社会的使命感を育成するとともに，ワークライフバランスの改善，産休・育休後の復職支援および育児との両立支援とともに，多様性を受け入れながら女性医師自身の意識改革も推し進め，活躍の場を広げていくことが重要であると考えられる。