資料
組織とヒューマンファクター
2000 年 39 巻 1 号 p. 24-28
詳細
2000 年 39 巻 1 号 p. 24-28
日本社会は，21世紀を目前に控え，大きな転換期に直面している．このような状況下，従業員の特性（ヒューマンファクター），組織の構造，企業活動の結果としての組織成果の関連を見直す必要がある．三者の関連を明らかにし，ヒューマンファクターおよび組織を構成する要素を操作することで，組織成果の向上に結びつけることが可能と考えられる．本稿では，組織と組織成果の一つの指標に絞って検証を行い，組織成果向上のために実施すべき事項の判断材料を作成した．
