地位達成において社会ネットワークの格差は存在するのか？

大卒就職におけるＯＢへのアクセスとその効果

抄録

　本稿では、日本の新規大卒就職において、ＯＢへのアクセスとその効果に格差が存在するのかどうかを検証した。一九八八－二〇〇六年に初職についた大卒者を対象に、代表性のあるＪＬＰＳデータを用いて分析を行った。

　まず、ＯＢへのアクセスについて検討した。その結果、高ランク大学の社会科学系への所属、サークル・部活動への熱心な参加によって、ＯＢへのアクセスが促された。

　次に、大企業・官公庁への入職に対するＯＢ利用の効果を検討した。その結果、ＯＢ利用の主効果が見られる一方で、大学ランクとＯＢ利用の交互作用効果は確認されなかった。

　このように、ＯＢへのアクセスには、高ランク大学の社会科学系か否かによって大きな格差が存在する一方で、ＯＢ利用の効果には、そのような格差は見られなかった。さらに、本稿の知見は、サークル・部活を経由するネットワーキングが、ＯＢへのアクセス機会を増やす可能性を示唆している。