組織における違反と職業威信 有職者を対象としたサンプリング調査から

上瀬 由美子; 下村 英雄; 今野 裕之; 堀 洋元; 岡本 浩一

doi:10.3392/sociotechnica.3.111

研究論文

組織における違反と職業威信

有職者を対象としたサンプリング調査から

上瀬由美子, 下村英雄, 今野裕之, 堀洋元, 岡本浩一

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キーワード: 違反, 職業威信, 自尊心, 職業的スティグマ, 職場風土

ジャーナルフリー

2005 年 3 巻 p. 111-117

DOI https://doi.org/10.3392/sociotechnica.3.111

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抄録

本研究では，組織における違反の背景に職業威信を位置づけ，職場風土，職業属性，個人属性と合わせて関連を検討することを目的としている．サンプリングによって抽出した501人の成人男女の回答を分析した結果，不正かばいあいの違反経験は，違反を抑制する雰囲気のある職場であるほど少なくなっていた．その一方，自分の職業について社会的責任が高いと考えている回答者ほど，違反を経験する傾向のあることが明らかとなった．

責任著者(Corresponding author)

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