論文
組織変革の組織理論について（2）
―組織の理論と政策と歴史―
1968 年 2 巻 3 号 p. 49-61
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1968 年 2 巻 3 号 p. 49-61
本続稿では，まず，前の構造的，技術的アプローチにつづいて対照的な人間的アプローチを取り扱う．人間的アプローチは人間観やアプローチの仕方で種々に区別される．ここでは操縦的と権力均等化的とに分け，とくに後者の発展と問題点と将来の動向を見る．つぎに，本格的な組織の変革理論を考え，分析的アプローチの意義と限界を問題とし，組織史的および組織論史的認識に立つ総会的アプローチの重要性を説き，今日直面する組織の変革実践において組織の理論，政策，歴史の統一を論じ，組織の変革理論の現代的意義を解明する．
