東北大学経済学部
1994 年 27 巻 4 号 p. 57-65
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電電公社の民営化によるNTTについて，その組織マインドを外部競争と人事制度の両面から考察する．中継系NCCの攻勢による経営的危機に直面して料金のリバランシング（競争市場での値下げと独占市場での値上げ）が指向されるとともに，人事制度面では年功的処遇が継続されて競争対応的となっていない．それ故，組織機構の変更や人員合理化の進展が見られるとしても，NTTは公社時代の体質から未だ脱却していない現状にある．
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