首都大学東京大学院社会科学研究科
2015 年 48 巻 4 号 p. 71-83
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元従業員が以前の所属企業にポジティブな影響をもたらす可能性が近年指摘されていることを背景に，元従業員の過去に所属した組織への支援的行動の先行要因を，組織アイデンティフィケーション研究に依拠して検討した．質問紙調査の分析結果から，過去の所属先組織へのアイデンティフィケーションのみならず，現在の所属組織へのアイデンティフィケーション等も元所属先組織への支援的行動に影響を与えていることが確認された．
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