地方自治体女性管理職の組織配置からみる性別職域分離

――政令指定都市A市の事例から――

抄録

　本研究ではA市の女性管理職を事例に、組織での配置状況をジェンダー視角から分析し、管理職の仕事の中で「女性向き」の仕事と「男性向き」の仕事は解消されているのか、解消されないのであればどのように作られているのかを検討した。

　A市の女性管理職は、職場慣行や組織風土から作られる序列に基づき、現在も総じて「権力」から遠ざける配置をされており、女性管理職の量的増加をもってしても「女性向き」「男性向き」の仕事が解消されていないことが明らかになった。