1-1 プロジェクトメンパのパーソナリティとリーダシップ行動の関係に関する社会心理学的研究

抄録

本研究では, プロジェクトにおけるメンバのパーソナリティとリーダシップ行動の関係について検討した。因子分析によりメンバの性格別にリーダシップ行動の評価因子について検討した。41名の被験者の評価データを因子分析により分析した。その結果, P行動(目標達成行動)とM行動(集団維持行動)のバランスのとれたリーダがいずれの性格でも高く評価されることが明らかになった。また, メンバの性格により好まれるリーダシップ行動とその要因が明らかになった。