2204 パーソナリティ得点によるチームビルディングに関する研究

抄録

本研究は, パーソナリティ得点を用いたチームビルディング手法について, 共同作業による心理実験をもとに, 提案を行ったものである。自己のパーソナリティおよびメンバの他者評価にはBig Five Modelを用いた。3回の実験を通じて, 各因子がどのように変化するかを調査した。