2308 階層別メンター制度導入に向けた,メンタリングプログラム(新入社員向け)の試行と総括(一般セッション)

野々川 彰人; 植田 浩司; 藤本 俊

doi:10.14914/spm.2009.Autumn.0_213

2009年度秋季

セッションID: 2308

DOI https://doi.org/10.14914/spm.2009.Autumn.0_213

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主催: 一般社団法人プロジェクトマネジメント学会

2308 階層別メンター制度導入に向けた,メンタリングプログラム(新入社員向け)の試行と総括(一般セッション)

野々川彰人, 植田浩司, 藤本俊

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キーワード: メンタリング, PMコミュニティ

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抄録

近年,プロフェッショナル技術者の育成に従来からのOJTに加えメンタリングを取り入れる企業が増えてきた.当社においても新入社員および中堅技術者を対象に自立と長期的キャリア開発を支援するメンター制度の導入を計画している.それに先立ち,当社PMコミュニティでは新入社員をメンティに,PMコミュニティメンバーがメンターとなるメンタリングを2008年度に試行した.本論文では,この「メンタリングプログラム」を総括し,将来の階層別メンター制度導入に向けての取り組みを紹介する.

責任著者(Corresponding author)

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