女性のキャリアパスの類型化に関する研究

抄録

就業形態の変遷をキャリアパスとし，その多様なキャリアパスを、６パターンに類型化した。女性の出産のライフ・イベントの影響は大きく，出産を転機として就業形態の変化が見られる。キャリアパスを分岐するキャリアコンセプトおよび職場や家庭環境での要因は，「役職意向」や「就業継続意向」，「職場の産休・育児休暇などの人事制度の有無」や「時短勤務などの育児支援制度の有無」により，正規・非正規の就業形態に影響を与えることがわかった。