この論文は,2012年度から2013年度にかけて,
東京都立産業技術高等専門学校
荒川キャンパスで,就職支援担当として学生を指導した,指導観点の改善を述べたものである。2012年度本校学生の就職活動において,発生したミスマッチの状況を調べ,不合格の原因を特定し,その解消を目標に,2013年度,就職支援を行った結果を発表する。学生の実力を分析し,面接指導によってミスマッチの低減をはかるわけだが,マッチングを成功させるためには,就職支援担当が企業のニーズと学生の実力を把握し,学生も企業探索と自己分析を十分にして,企業と学生の間の情報の非対称性を低減させなければならない。この論文は,経験の寄せ集めで学術的ではないが,経験に基づく指導の観点(就活の価値観ともいえる)を改善していけば,内定へと短期的な効果が見られることがわかった。
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