「ヒューマンエラーの組織要因分析法」の実用化研究

抄録

「ヒューマンエラーの組織要因分析法」（ヒューマンファクターズVol.15,No.1(’10)）において示された方法をベースに、事例の試行を通して現場分析実務への適用に向けた検討を行った。その結果、評価項目区分の見直しや現場が理解しやすい表現への変更、組織要因分析手順の設定など、実用化に向けた改善点を見出した