目的：介護保険施設において，健康問題を持ちながら，療養生活と仕事を両立している老年期の看護職が，就労継続を可能にする工夫を明らかにする．
方法：関東圏内の介護保険施設において，何らかの健康問題を持ち，療養生活と仕事を両立している65歳以上の看護職を対象に，半構成的面接法を用いて調査した．調査は同意を得られた４名に行った．
結果：「健康問題を自覚する老年期の看護職が就労継続を可能にする工夫」について，【気力・体力に合った就業環境の選択】，【自分の強みと弱みを活かした業務調整】，【経験上納得のいく仕事結果の維持】など８つのカテゴリー，23のサブカテゴリー，103のコードが得られた．
結論：介護保険施設において健康問題を持つ老年期の看護職は，心身の状態や強みと弱みを客観的に捉え，パフォーマンスを最大限発揮できる就労環境を選択することで，資源の最適化をし，納得のいく仕事結果を出すという目標設定を行っていた．
