抄録
本研究は，グループ形成に関するエージェントシミュレーションにおいて認知的経済性を考慮したモデルを提案しシミュレートしたものである．
人間社会のグループ形成についての研究としては、3エージェント間の関係性を肯定的（+1）否定的(-1)で定義し，3者のなすサイクルの関係性の積でグループの均衡・不均衡を判断したハイダーの認知的均衡理論や，それらをN者間の関係性まで拡張したカートライトらの研究などがある．しかし，ハイダーやカートライトらの研究では，関係性の評価値が肯定的(+1)否定的(-1)関係なし(0)などと離散値に限定されていた．そこで本研究では，様々な関係性の評価を可能とするため、認知的経済性という視点からエージェント間の関係性を行列にまとめ，その固有値の大小で均衡・不均衡を判断するモデルを提案する．さらに，エージェント間の情報交換に制約を加える事によって創発されるグループについて考察する．
