組織不祥事と大学経営

抄録

　わが国では，18 歳人口の減少により，大学経営がますます厳しくなることが見込まれている．そのため，大学は自らのイメージアップを企てたり，その独自性をPR するなど，自らの生き残りをかけて，学生募集に尽力しなければならない．逆を言うならば，大学の社会的評価を下げるような問題が起きることは，すなわち，学生募集に大きく影響を与える．本稿では，組織不祥事を大学経営に関わる問題として捉え，大学とその内部の組織成員について取り上げながら，「道徳」と「道徳的リーダーシップ」について論考した．しかしながら，現在わが国で社会問題となっている，日本大学アメリカンフットボール部フェニックス反則タックル問題を見る限りにおいて，筆者の言うところの「都市圏の大規模な大学であるならばともかく」という言葉すらも虚しく聞こえるかもしれない．しかるに，組織不祥事を防止するために，組織内部の組織成員の「道徳」と学園組織の上位層の「道徳的リーダーシップ」に期待したい，という筆者の考えは性善説に過ぎるだろうか．