P2M「統合マネジメント６知識」を用いた組織診断手法の検証

大手会計事務所３事業部における組織診断

抄録

長年にわたり、OECD調査では我が国は生産性の低さが指摘され続け、実際に大企業でさえ、ハラスメント、長時間労働、低賃金など諸問題を内包する「ブラック職場」の話題に事欠かない。我が国の企業で組織開発が遅れている原因の一つに、経営者が自社の組織の状態を客観的に把握できていないため、組織開発への関心が希薄なことが挙げられよう。　 そこで本研究では、企業の組織開発への取り組みを促進するため、新しい組織診断手法の開発と検証を進める。前稿では、システムズエンジニアリングの方法論に則って新しい組織診断手法を開発し、IT企業に試行した結果を報告した。本稿では、その組織診断手法が幅広く適用できることを実証するため、大手会計事務所の複数事業部門で試行し、有効性を検証した結果を報告する。