抄録
本研究は, リーダーのLPC特性がリーダー行動とどのような関連性をもっかについて, リーダー行動と集団業績との関連性, LPC特性と集団業績との関連性に焦点を当て, 職務特性・チームワークを仲介変数として検討した。対象は101名の上司とその部下であった。得られた結果は以下のようなものであった。
1. 中LPCリーダーは構造づくり, 配慮行動ともに高く, 低LPCリーダーはそれらの行動がともに低かった。
2. LPC特性とリーダー行動との関連性に, 職務特性・チームワークは有意な仲介効果をもたらさなかった。
3. リーダー行動と業績は有意な関係を示したが, チームワークはこの関係に更に有意な仲介効果をもたらした。
4. LPC行動と集団業績との関係には, 有意な関係は見られなかったが, チームワークは有意な仲介効果を示した。
