目的：地域包括ケアシステムの推進に向けた在宅医療における看護職間の「顔の見える関係」評価を把握するとともに関連要因を明らかにする．
方法：対象は首都圏A県の病院看護師と訪問看護師（ST）計556人であり，方法は無記名自記式質問紙調査（郵送法）である．調査項目は顔の見える関係評価，基本属性，看護職間チームワーク・コンピテンシー等である．
結果：回答者は238人（病院85人，ST153人），回収率は42.8％（病院37.0％，ST46.9％）であり，有効回答数は234名（病院83人，ST151人），有効回答率は98.3％（病院97.6％，ST98.7％）であった．平均年齢は病院45.8±8.6歳，ST43.1±8.4歳であった．病院看護師，STに共通してコンピテンシーの【他者への波及・拡張を意図した自分の思い，判断，行動の提示】，（病院看護師p ＝ 0.05，ST p ＝ 0.03），【他者の有効活用】（病院看護師p ＝ 0.06，ST p ＝ 0.03），【合計点】（病院看護師p ＝ 0.04，ST p ＝ 0.03）に有意な関連がみられた．
考察：在宅医療介護従事者における顔の見える関係を推進するためには看護職のコンピテンシーの育成と看護職が育ち合う環境を検討することが必要である．
