採血室運営において個々の採血技術を適切に評価することは重要である。当院では「採血数」と「採血交代率」の2つの指標を用いた採血技術レベル評価を導入し，技術力を4段階（SS, S, A, B）に分類している。この評価制度は，採血者の技術力を可視化し，採血交代時に適切な採血者を特定する基準として活用している。本研究では，この評価制度の効果とその実際を検証した。技術力の明確化は，採血交代依頼の迅速な実施と，交代請負回数の平準化に有効であった。技術レベルが高い採血者ほど，採血難度の高い患者の採血成功率が高く，また採血所要時間も短かった。職員へのアンケート調査では，本制度に対するポジティブな意見が約6割を占め，制度が概ね受け入れられていることが示された。一方で，ネガティブな意見が約1割存在していることから，管理者が制度を適切に維持し，職員の納得感を得ながら健全な運用を目指すことが求められる。本研究は，採血技術レベル評価が採血者の技術力を客観的かつ定量的に評価する有用な指標であることを示した。この評価制度は，職員の目標設定や再教育に活用され，採血室全体の技術力向上を促進する効果が期待された。このことは，患者の穿刺回数の減少や採血合併症の予防を通じて，患者安全の向上にも寄与する可能性がある。
