本研究の目的は，患者中心のケアを推進する看護リーダーシップ実践の診断指標（SAIL）を，統計的な検証を経て開発し，スタッフの実践を評価することである．直接的ケア場面における看護リーダーシップとは「看護師が直接的なケア場面で，患者中心のケアをめざし，患者の擁護者として関係者（患者・家族・医療チーム）に与える影響過程」とする．本調査は62項目（5件法）の原案を用いて看護師275名に実施し，有効回答率82.9％であった．まず項目分析で51項目を選択し，因子分析（最尤法，プロマックス回転）を行った．その結果20項目5因子が採択され，第Ⅰ因子“ケア目標の共有”，第Ⅱ因子“関係性の意識化”，第Ⅲ因子“柔軟なケア提供”，第Ⅳ因子“多職種との連携”，第Ⅴ因子“専門職としての認識”と命名した．累積寄与率は52.16％であった．
SAIL の信頼性は，Cronbach のα係数0.90，下位尺度のα＝.73～.83より確認した．構成概念妥当性は，因子分析で抽出された因子が原案の内容区分とほぼ対応したこと，基準関連妥当性はカンファレンスでのリーダーシップ実践との強い相関（r＝0.81），内容妥当性は実践看護師および看護教員から項目，尺度名の支持を得たことで確認した．弁別妥当性は，6-DS改訂版（6-Dimenstion Scale of Nursing Performance）を用いた看護実践能力の判別が可能であったことから確認した．またSAILの尺度得点から，ケア場面でのリーダーシップ実践は十分とはいえず，リーダーシップ育成の必要性が示唆された．
