看護師長のリーダーシップに対するスタッフナースのとらえ方と仕事への意欲の関連

―変革型リーダーシップに注目して―

抄録

本研究は変革型リーダーシップを含む看護師長のリーダーシップ行動をスタッフナースのとらえ方を通して調査し，スタッフナースの仕事への意欲との関連を検証することを目的とした．一般病院の看護師 273人を対象に看護師長のリーダーシップ行動とスタッフナース自身の仕事への意欲に関する自記式質問紙調査を行った．リーダーシップ行動尺度の信頼性を検討し（Cronbachのα>0.8），新しく作成した仕事への意欲を問う尺度については因子分析を行い，同様に信頼性を検討した結果，妥当な結果が得られた（α=0.747～0.942）．次にリーダーシップ行動得点と仕事への意欲得点それぞれの下位概念ごとに相関分析を行った．ほとんどの下位概念同士で有意な相関がみられ，特に変革型リーダーシップの「個別的配慮」と仕事への意欲全般には高い相関がみられた．看護師長のリーダーシップを高く評価しているスタッフナースは仕事への意欲が高いこと，ならびに看護師長の変革型リーダーシップが有効である可能性が示唆された．