目的：認定看護師(以下Certified Nurse: CN)による専門分野の看護の組織化とスタッフナースの仕事意欲の関連を明らかにすることである．
方法：全国の400床以下の一般病院に勤務するCN 337名とスタッフナース1685名を対象に，CNには個人属性，認定看護師による専門分野の看護の組織化について尋ね，スタッフナースにはスタッフナースの仕事への意欲を尋ねた．CNの属性，認定看護師による専門分野の看護の組織化，スタッフナースの仕事意欲の関係モデルを共分散構造分析で検討した．
結果：回収はCN 286部，スタッフナース1266部であった．関係モデルの適合度は，GFI＝.990 AGFI＝.976 CFI＝.991 RMSEA＝.042であった．関係モデルは，【認定看護師経験年数10年以上】から【問題解決への行動】を経由し，【積極的なコミュニケーション】から，スタッフナースの【仕事による自己実現】への関連と，【施設外活動あり】から【積極的なコミュニケーション】を経由し，スタッフナースの【仕事による自己実現】への関連の2つのルートが明らかになった．
考察：CNは経験から事例への対応を身につけ，それを教訓としてスタッフナースに対し自信をもって積極的にコミュニケーションを図っていることが示唆された．また施設外活動を通してコミュニケーションスキルを向上させている可能性が示唆された．さらに，スタッフナースに対して，専門分野の看護の組織化の成功体験や成長を積極的にフィードバックすることが，スタッフナースの仕事の達成感や満足感を高めている可能性が示唆された．
