目的：訪問看護ステーション管理者による新卒看護師育成の視点から新卒看護師のコンピテンシーを明らかにする。
方法：量的記述的研究デザインに基づき訪問看護ステーション数に応じた都道府県層化別に無作為抽出した全国650箇所のステーション管理者を対象に無記名自記式質問紙調査を実施した。調査用紙はSpencer & Spencer（1993/2011）のコンピテンシー・ディクショナリーを参考に作成し採用時と採用1年後の2時点について重視するコンピテンシーとその程度を質問した。
結果：109名から回答が得られ（回収率16.8%）、管理者が重視する新卒看護師の主なコンピテンシーは【顧客サービス重視】【対人関係理解】【チームワークと協調】【関係の構築】であった。採用1年後では、採用時に加え【概念化思考】【柔軟性】【組織へのコミットメント】【セルフコントロール】が重視されていた。
結論：管理者が重視したコンピテンシーは訪問看護師として成長するための基盤となる特性や現任教育に反映させる内容として示唆された。
