看護職者の役割移行

─概念分析─

抄録

目的：本研究は看護職者の役割移行に関する文献を探究し，役割移行という概念の特徴を識別し定義することを目的とする．
方法：研究方法にはRodgersの概念分析アプローチ法を用いた．データ収集にはCINAHL Plus with Full Text，MEDLINE，医中誌Webなど9つのデータベースを使用し，検索用語は「role transition」「nurse」「役割移行」とした．最終的に適切と判断された40文献を対象に分析を行った．
結果：属性として7カテゴリ；【新たな領域で活動することへの意味づけ】【新たな行動様式を獲得するための取り組み】【新たな活動への期待と成功の希求】【職業的アイデンティティの模索】【情緒的反応】【困難との直面】【時間の枠組み】，先行要件として7カテゴリ，帰結として4カテゴリが抽出された．
結論：看護職者の役割移行とは，看護専門職としての発達を志向する看護職者が，新たな領域での活動に意味を見出し，一定期間の活動継続を経て新たな行動様式を獲得していく過程であると定義された．