目的：既卒採用者の離職の状況が不明であることから，全国的な調査を行い，既卒看護師の採用・離職の特徴を明らかにする．
方法：都道府県毎の病院数や病床数によって層化し，無作為抽出された1,200病院の看護部門長を対象に，病院属性と2013年度の採用数および年度内離職者数を尋ねる質問紙調査を行った．既卒と新卒の結果について比較した．
結果：246施設の回答を分析した．2013年度に採用を行った施設は240病院であった．既卒者は300床未満，一般病院，療養病床や精神病床を主とする病院で採用され，新卒者は300床以上，特定機能病院や地域医療支援病院，一般病床を主とする病院で採用される傾向があった．また，新卒は非常勤採用が0.8%とほぼ常勤で採用されるのに対し，既卒は24.3%が非常勤採用であった．採用年度内の離職率は新卒7.9%に対し既卒は17.9%と高く，特に100床未満の病院において既卒者が離職しやすい傾向があった．
結論：既卒採用者は，新卒採用者より早期離職に至りやすく，定着対策，離職対策を早急に検討する必要がある．
