目的：移動に対する負担感および管理者のサポートと訪問看護師の就業継続意向の関連を明らかにする．
方法：訪問看護管理者と訪問看護師に対し自記式質問紙調査を行い，就業継続意向を従属変数とするマルチレベル二項ロジスティック回帰分析を行った．
結果：管理者38名，看護師221名から有効回答を得た．就業継続意向がある者は151名（68.3%）であった．負担感は，非効率な訪問スケジュール（OR = 0.41, 95%CI: 0.22～0.78），管理者のサポートは，移動しやすい道のりの共有（OR = 2.49, 95%CI: 1.20～5.17），訪問間隔の確保（OR = 2.72, 95%CI: 1.19～6.21），移動時間の目安の提示（OR = 0.43, 95%CI: 0.21～0.92）が就業継続意向と関連した．
結論：移動に関する直接的な支援が就業継続支援に有用であることが示唆された．
