目的：中堅看護師のキャリア・プラトーの測定尺度を開発し，信頼性と妥当性を検討する．
方法：先行研究に基づき，中堅看護師のキャリア・プラトー測定尺度原案を作成した．近畿圏内500床以上の9病院に勤務する臨床経験3年以上25年までの役職を持たない看護師1,409名を対象として，質問紙調査を実施し，信頼性と妥当性を検証した．
結果：有効回答は497名（35.3%）であった．主因子法，プロマックス回転による探索的因子分析の結果，26項目4因子が抽出された．さらに，確証的因子分析により探索的因子分析で得られた仮説モデルの適合度が確認された．信頼係数は，クロンバックα係数.94，再テスト法の級内相関係数は.82，基準関連妥当性の特性的自己効力感尺度および病院に勤務する看護師の職務満足測定尺度との相関係数は，それぞれ–.47と–.63であった．
結論：中堅看護師のキャリア・プラトーの測定尺度は信頼性と妥当性が検証された．
