目的：訪問看護管理者のリーダーシップ行動尺度の開発を行うこと．
方法：全国の訪問看護師3,000名を対象に，管理者のリーダーシップの行動に関する他者評価尺度39項目を含むインターネット調査または質問紙郵送調査を実施し，尺度の信頼性および妥当性の検討をした．
結果：577名（回収率19.3%）から回答が得られ，探索的因子分析の結果，2因子16項目が抽出された．モデル適合度はGFI = .936，AGFI = .909，CFI = .973，RMSEA = .062で，外的基準との相関係数はr = .768～.818であった．尺度全体のクロンバックα係数は.959，再テスト法による相関係数はr = .716であった．
結論：一定の信頼性および妥当性を有すること，良好なモデル適合度を示したことから，本尺度は訪問看護管理者のリーダーシップの行動を評価する指標として活用可能である．
