性別違和に関する職場での対応について

～産業保健スタッフの立場から～

抄録

本稿では、性別違和への対応など新たな課題に直面した際の一般的な産業保健スタッフの動き方を述べた。困難な事例で浮き彫りになる多様な問題に対し、すべてを解決できる唯一無二の答えは存在するものではない。そこでは、事例性と疾病性の視点、合理的配慮の視点、社内連携、社外資源との連携など多面的に思いを馳せ、「ひとつの答えを見出す」以上に、「どのように考えていくか」ということが重要である。