「性別違和に関する職場での対応について」

～企業の人事担当者の立場から～

抄録

日本産業保健法学会第３回学術大会の「事例検討」では、「精神障害に係る訴訟事案の検討」を大きなテーマとして、職場でトラブルを生じさせた従業員について精神障害疑いで対応を開始したところ、性別違和・性別不合を有することが明らかになった労働者が職場で遭遇するトラブルへの対応のあり方について検討を行った。企業の人事担当者の立場から整理、考察する。